La Permanence du Coach

Faites intervenir un Coach auprès de vos salariés

La Permanence du Coach est un dispositif d’écoute et d’échange pour vos salariés.

L’objectif est de permettre à chaque collaborateur de pouvoir rencontrer un coach et échanger sur un sujet, un thème identifié, qu’il soit d’ordre professionnel ou personnel.

Dans le cadre d’une politique de QVT et de RPS

La Permanence du Coach s’adresse à toutes les entreprises qui ont décidé de mettre en place des actions visant à répondre aux enjeux de la QVT.

Modalités de la Permanence

Nous convenons ensemble de la fréquence des permanences.

Cela peut aller de 2 jours par mois, à plusieurs jours dans la même semaine.

La mise à disposition d’une salle ou d’un local dédié est indispensable pour pouvoir recevoir les collaborateurs.

Les rendez-vous durent une heure : Utilisation de tests, questionnements adaptés et ciblés à chaque mise en action.

Organisation

Communication interne

Communication interne pour informer de la tenue d’une session de présentation.

Présentation du dispositif aux salariés

Organisation d’une ou plusieurs sessions de présentation aux personnes intéressées.

Prise de rendez-vous

La demande de prise de prise de rendez-vous se fait par mail.

Dispositif RH Gagnant-Gagnant

Des salariés heureux et reconnaissants

La Permanence du Coach permet à vos collaborateurs :

– d’allier bien-être, épanouissement et performance,

– d’avoir une écoute bienveillante et neutre (hors entreprise),

– de bénéficier d’un accélérateur à l’atteinte de son objectif,

– de retrouver de la confiance,

– de se libérer de blocages, de freins, de tensions,

– de faire naitre un sentiment d’appartenance,

– de libérer la parole.

L'entreprise aussi y trouve son compte

La Permanence du Coach permet à l’entreprise :

– de répondre à du réglementaire

– de répondre à un enjeu de la performance : allier bien-être physique, mental et financier

– de mettre en place une action forte et innovante

– de véhiculer une image positive de l’entreprise et de la marque employeur

– d’agir sur la réduction du coût du mal-être

– d’avoir du feed-back sur les sujets importants pour améliorer votre politique de QVT et de RPS + axes de formations si identifiées

– de proposer un bilan pour présentation auprès IRP/CSE et communication à l’ensemble des salariés

Complémentaire avec le Psychologue du travail

La permanence du Coach est compatible et complémentaire avec le travail du Psychologue du Travail.

Le Coach peut collaborer avec le psychologue du travail et ainsi se focaliser sur les projections souhaitées du coaché, en le questionnant sur le « comment ».

 

Vous avez une question ?

Laurence DANIEL

Coach & Consultante RH

06.12.55.55.22

Revelateur-potentiels.fr

Pour du coaching de vie (life-coaching), ou dans le cadre d’une démarche personnelle, consultez le site « revelateur-potentiels.fr »