Pour votre Coaching de Gestion de Carrière

Faites appel à un Coach Professionnel

C’est quoi un coaching ?

Le coaching est un accompagnement professionnel et personnalisé permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle et/ou privée.

Mon rôle du Coach

Accompagnatrice

Le Coach est un accompagnateur. Il écoute, il observe et adapte son approche aux besoins de son client.

Bienveillance

Il est dans la bienveillance, l’écoute active et dans l’acceptation de l’autre.

Ni une Psy, ni une conseillère

Le coach n’est pas un « psy » qui fouillera pas dans votre passé, ni un conseiller qui décidera de ce qui est bon ou non pour vous.

Votre coach spécialisé en Gestion de Carrière

Le coaching en Gestion de Carrière peut concerner les problématiques suivantes.

Etre à la hauteur

Réussir sa prise de poste de fonction au sein d’une entreprise.

Pouvoir appréhender le contexte et les enjeux en lien avec votre poste.

Faire une réussite de votre intégration.

Se reconvertir

Doutes, remise en question, en recherche de sens professionnel…

Pour avancer vers votre objectif et réussir : prenez du recul, voyez les aspects sous des angles différents, osez faire, apprenez à vous connaître, mettez en lumières vos ressources et talents.

Réussir

Allier performance et bien-être en osant aller à la rencontre de soi et de ses talents, de ses ressources.

Faire de votre rôle un succès : permettre une meilleure cohésion d’équipe et de performance.

Exprimer vos talents

Pouvoir s’appuyer sur ses ressources et ses propres talents en milieu professionnel : apprendre à se connaître et à capitaliser ce sur quoi nous avons des prédispositions.

Evoluer

Que cela soit de l’évolution en interne, une montée en compétences faites le point sur ce que vous désirez et ce pour quoi vous souhaitez investir et réussir.

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Autre

Votre problématique est différente, plus complexe, ou peu commune…

Parlons-en ensemble.

Les bénéfices pour vous

  • Accélérateur vers la réussite de votre objectif
  • Sentiment de reconnaissance
  • Allier bien-être, épanouissement et performance
  • Retrouver de la confiance
  • Vous libérer de blocages, de freins, de tensions
  • Prendre du recul / Faire des prises de conscience
  • Mettre en lumières vos talents et vos potentiels
  • Améliorer la communication
  • Avoir un meilleur équilibre vie pro/vie perso

Les bénéfices pour votre entreprise

  • Répondre à un enjeu de la performance
  • Allier : bien-être physique, mental et financier
  • Accélérateur vers la réussite de l’objectif
  • Appartenance et reconnaissance des collaborateurs
  • Engagement des collaborateurs
  • Stimulation des collaborateurs au service de l’entreprise
  • Outil de fidélisation des talents
  • Image positive de l’entreprise et marque employeur
  • Soutien aux conduites de changements et de transformation
  • Amélioration du climat social

Ma Méthodologie

  • Un entretien de contact,
  • Accompagnement individuel et personnalisé,
  • Questionnement adapté et ciblé,
  • Utilisation d’outils tels que :
    • PNL,
    • Outils proposés par Frédéric HUDSON, Robert DILTS,
    • Réalisation d’un Profil des Talents TLP Navigator

Les phases du coaching

  1. Vous aider à comprendre où vous en êtes aujourd’hui : état des lieux
  2. Vous aider à fixer un objectif, VOTRE objectif.
  3. Comprendre qu’est-ce qui fait qu’à aujourd’hui votre objectif n’est pas atteint
  4. Limiter, contourner, voire éliminer ce qui peut être bloquant pour l’atteinte de votre objectif

En pratique

Je sais que c’est en chacun de nous que résident les ressources nécessaires pour surmonter les obstacles/difficulté.

Vous restez maître de vos choix et responsable de vos décisions et des actions qui en découleront en veillant ce que cela toujours en accord avec vous-même et votre environnement.

De 2 à 5 mois de coaching

Le coaching professionnel en entreprise s’étale sur 12 à 16 heures de séances, au rythme d’une séance par semaine (voir toutes les 2 semaines en fonction de l’avancée du coaching et du besoin).

Un coaching peut alors durer entre 2 et 5 mois.

Séances courtes, mais intenses

Chaque séance dure 1h30.

Souplesse dans l'organisation

Les horaires, les jours et les lieux sont définis à l’avance en fonction de vos disponibilités et préférences.

Mon approche

Le coaching, c’est établir une relation de confiance, honnête et transparente entre le coach et la personne accompagnée.

Ecouter, accompagner, faire prendre conscience, faire émerger les potentiels/ressources, pour l’atteinte d’un objectif professionnel et /ou personnel.

Mes 3 Piliers du Coaching

Le contexte

 Eveil de la perception et responsabilisation

 

Un enchaînement

Analyser la réalité,

Fixer un objectif,

Envisager les options,

Agir

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Une technique

 Poser les bonnes questions

Vous avez une question ?

Laurence DANIEL

Coach & Consultante RH

06.12.55.55.22

Revelateur-potentiels.fr

Pour du coaching de vie (life-coaching), ou dans le cadre d’une démarche personnelle, consultez le site « revelateur-potentiels.fr »